ČSSZ rekapituluje právní úpravu, která se týká povinné účasti na nemocenském a důchodovém pojištění pracovníků na dohody o provedení práce (DPP). Povinná účast platí, jakmile má zaměstnanec z DPP měsíční příjmy ve výši 11 500 Kč a více.
Odvod zdravotnípojištění z DPČ vychází ze zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění. Určení konkrétní výše odvodu zdravotníhopojištění zaměstnance není v mzdovém systému ČR zrovna lehké, důvodem je nutnost být…
Dohoda o pracovní činnosti 2023: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele v rámci DPČ nesmí průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně). Měsíční odměna do 3.999 Kč je osvobozena od placení sociálního a…
Neobsahuje bumczt
Kdy je lepší použít DPČ a kdy DPP?Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Na co mám jako zaměstnanec nárok při DPČ?Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou. Více informací naleznete na našich stránkách: DPČ
Před 9 měsíciPravidla pro výpočet sociálního a zdravotníhopojištění se pro rok 2025 u pracovních dohod mění
Neobsahuje 3bumczt
Kdy se bude muset odvádět zdravotní a sociální pojištění z dohody o provedení práce v roce 2025?Pojistné se odvádí, když hrubá odměna dosáhne 25 % průměrné mzdy stanovené vyhláškou o pojistném na sociální zabezpečení, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů. V roce 2025 bude rozhodnou sumou 11 500 Kč, po jejím dosažení se pojistné musí platit.