Zaměstnanecké benefity v České republice představují stále oblíbenější nástroj pro motivaci a odměňování zaměstnanců. V roce 2025 dochází k významným změnám v jejich daňovém režimu, které navazují na úpravy zavedené konsolidačním balíčkem v…
Zákonem č 410/2024 Sb. byla upravena ustanovení týkající se nepeněžitých plnění poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnanci. Od roku 2025 tedy platí tato úprava § 6 odst. 9 písm. d) ZDP pro osvobození nepeněžních plnění poskytovaných…
Zatímco ještě v loňském roce byl jednotný limit pro poskytování zaměstnaneckých benefitů osvobozených od daně, v letošním roce je tomu jinak. V roce 2025 došlo k rozdělení zaměstnaneckých benefitů na dvě skupiny, a to na zdravotnické…
Před 9 měsíciTéměř o 1300 korun se v příštím roce zvýší částka, do které nebudou volnočasové benefity pro zaměstnance podléhat daním a odvodům. Výrazné zlepšení čeká lidi i v oblasti zdravotních benefitů, třeba příspěvků na očkování nebo dentální…
Generální finanční ředitelství (GFŘ) vydalo Metodickou informaci ke zdaňování zaměstnaneckých benefitů, jak je upravil konsolidační balíček s platností od 1. ledna 2024.
Zdravotní a nefinanční volnočasové benefity až do částky 46.557,- Kč, resp. 23.278,- Kč nyní nepodléhají na straně zaměstnance dani z příjmů. Za jakých podmínek lze tyto benefity využít se dočtete v tomto článku.