Vyrovnávací období je dané zákoníkem práce a může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích, s tím, že kolektivní smlouva jej může prodloužit až na maximálních 52 týdnů.
Pracovní doba a stanovení vyrovnávacího období | PaM profi…
10.645 Pracovní doba a stanovení vyrovnávacího období JUDr. Eva Dandová Dotaz Zaměstnancům proplácíme přesčasy nad rámec měsíčního fondu vždy v daném měsíci. Musíme v takovém případě řešit tzv.
Konec vyrovnávacích období a rozvrhování pracovní doby, jak je
Zásadní změnu v pojetí tzv. vyrovnávacích období v pracovní době přináší rozsudek Soudního dvora Evropské unie (dále jen „SDEU“) ze dne 11. dubna 2019 ve v
Pracovní doba a stanovení vyrovnávacího období | HRM profi…
10.645 Pracovní doba a stanovení vyrovnávacího období JUDr. Eva Dandová Dotaz Zaměstnancům proplácíme přesčasy nad rámec měsíčního fondu vždy v daném měsíci. Musíme v takovém případě řešit tzv.
Rozvrhování práce a výpočet mezd v rámci vyrovnávacího období…
V dnešním článku jsem se rozhodla věnovat vyrovnávacímu období při plánování pracovnídoby a jejího rozvržení. Také se pokusím osvětlit, jak se postupuje při výpočtumezd a jaké jsou výhody a nevýhody tohoto opatření.
Neobsahuje zákoníkMusí obsahovat zákoník
Rozvrhování pracovní doby podle zákoníku práce | Živnostník…
2023.12.13.03 Rozvrhování pracovní doby podle zákoníku práce Ing. Růžena Klímová Základním pilířem pro poskytování veškerých mzdových náležitostí v souladu s právní úpravou je správné rozvrhování pracovní doby.
Co je to vyrovnávací období? | Odpovědi.cz
Pokud je potřeba nerovnoměrné pracovní doby, tudíž se vystaví vnitřní předpis na její vykonávání, jak se musí stanovit vyrovnávací období?
Práce přesčas vs. flexibilní pracovní doba: Co říká zákon?
Co mám dělat, když nemám pevně danou pracovní dobu, ale často pracuji přesčas? Na co mám právo? A co říká český zákoník? Jak funguje práce přesčas při flexibilní pracovní době, jsme zjistili za vás.
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba: pravidla a tipy pro HR…
Práci přesčas nelze nařizovat široké skupině zaměstnanců. Pouze s vlastním souhlasem ji mohou vykonávat zaměstnanci pracující na kratší pracovní dobu, zaměstnanci mladší 18 let (na ty se vztahuje i omezení délky přesčasu), těhotné…
Co je to nerovnoměrně rozvržená pracovní doba (NRPD)?
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba je typ pracovní doby, kdy zaměstnavatel nastaví směny různě na po sobě jdoucí týdny. Její definici stanoví § 78 zákoníku práce.Čím se nerovnoměrně rozvržená pracovní doba liší od ostatních pracovních režimů?
Nerovnoměrně rozvržená doba se hodí pro provozy, kde je při plánování směn potřeba větší svoboda. Umožňuje stanovit odlišné začátky a konce směn i počty směn pro každý pracovní týden.Vztahují se na nerovnoměrně rovrženou pracovní dobu nějaká omezení?
Ano. Nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu lze naplánovat pouze po délku tzv. vyrovnávacího období. Jeho rozsah stanoví zaměstnavatel, nesmí však přesáhnout 26 týdnů. Platí také omezení průměrné délky týdenní pracovní doby. odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
