Přesčasy v roce 2025 - kdy můžete dostat nařízený přesčas…
Kdy vám může zaměstnavatel nařídit přesčas, kolik za něj dostanete zaplaceno a další zajímavosti. Čtěte více o přesčasech 2025.
Neobsahuje 2024 ndsbibidxv
gov.cz - Portál veřejné správy
Nad stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnance vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a mimo rámec rozvrhu pracovních směn lze konat práci přesčas na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem (§ 78 odst.
Neobsahuje 2024 ndsbibidxv
Zákoník práce 2025 - § 93 : Práce přesčas - Pracomat.cz
Pravidelně aktualizovaný Zákoník práce Zákon č. 262/2006 Sb. platný a stále aktualizovaný. Poslední aktualizace zákona 1. 6. 2025
Neobsahuje 2024 ndsbibidxv
Práce Přesčas, Hlava V - Zákoník práce č. 262/2006 Sb. | Kurzy…
Hlava V Práce Přesčas § 93 (1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. (2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého denního odpočinku, 23) Zákon č.
Neobsahuje ndsbibidxvMusí obsahovat ndsbibidxv
VIII.5 Práce přesčas - Příručka pro personální agendu a…
Prací přesčas se rozumí práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu, vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.
Neobsahuje ndsbibidxvMusí obsahovat ndsbibidxv
Přesčas – Wikipedie
Přesčas je doba, kterou zaměstnanec pracuje nad rámec své běžné pracovní doby. Může tak vykonávat z důvodů zájmu o vyšší souhrnný výdělek, v některých případech však zaměstnanecké přesčasy může nařídit sám zaměstnavatel, například ve…
Neobsahuje ndsbibidxvMusí obsahovat ndsbibidxv
Přesčas v práci: Co říká zákoník práce a jak se bránit…
Vše, co potřebujete vědět o přesčasech podle zákoníku práce: definice, maximální délka, příplatky, náhradní volno, písemné dohody, evidence, specifika pro těhotné a mladistvé, zdravotní rizika, odmítnutí, kontroly a kam se obrátit s dotazy.
Neobsahuje ndsbibidxvMusí obsahovat ndsbibidxv
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba: pravidla a tipy pro HR…
Práci přesčas nelze nařizovat široké skupině zaměstnanců. Pouze s vlastním souhlasem ji mohou vykonávat zaměstnanci pracující na kratší pracovní dobu, zaměstnanci mladší 18 let (na ty se vztahuje i omezení délky přesčasu), těhotné…
Neobsahuje ndsbibidxvMusí obsahovat ndsbibidxv
Co je to nerovnoměrně rozvržená pracovní doba (NRPD)?
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba je typ pracovní doby, kdy zaměstnavatel nastaví směny různě na po sobě jdoucí týdny. Její definici stanoví § 78 zákoníku práce.Čím se nerovnoměrně rozvržená pracovní doba liší od ostatních pracovních režimů?
Nerovnoměrně rozvržená doba se hodí pro provozy, kde je při plánování směn potřeba větší svoboda. Umožňuje stanovit odlišné začátky a konce směn i počty směn pro každý pracovní týden.Vztahují se na nerovnoměrně rovrženou pracovní dobu nějaká omezení?
Ano. Nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu lze naplánovat pouze po délku tzv. vyrovnávacího období. Jeho rozsah stanoví zaměstnavatel, nesmí však přesáhnout 26 týdnů. Platí také omezení průměrné délky týdenní pracovní doby.Nad limit může zaměstnavatel požadovat práci přesčas jen na…
Zákoník práce v § 93 ZP zaměstnavatele omezuje při nařizování práce přesčas tak, že nařídit práci přesčas lze pouze v rozsahu zákonných limitů.
Neobsahuje ndsbibidxvMusí obsahovat ndsbibidxv
Práce přesčas a kratší pracovní doba | Státní úřad inspekce…
Práce přesčas a kratší pracovní doba Publikováno: 2. 11. 2013 Dotaz: Mám smlouvu na dobu určitou a zkrácený úvazek, 120 hodin za měsíc. Ale každý měsíc pracují víc hodin. Ve výplatních.
Neobsahuje ndsbibidxvMusí obsahovat ndsbibidxv
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
