Přesčas je doba, kterou zaměstnanec pracuje nad rámec své běžné pracovní doby. Může tak vykonávat z důvodů zájmu o vyšší souhrnný výdělek, v některých případech však zaměstnanecké přesčasy může nařídit sám zaměstnavatel, například ve…
Hlava V PrácePřesčas § 93 (1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. (2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého denního odpočinku, 23) Zákon č.
Pracípřesčas se rozumí práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu, vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.
Zákonná definice prácepřesčas je obsažena v § 78 odst. 1 písm. i) zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „zákoník práce “), přičemž abychom vůbec mohli hovořit o vykonané práci jako o práci přesčas…
Nad stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnance vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a mimo rámec rozvrhu pracovních směn lze konat prácipřesčas na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem (§ 78 odst.
Vše, co potřebujete vědět o přesčasech podle zákoníkupráce: definice, maximální délka, příplatky, náhradní volno, písemné dohody, evidence, specifika pro těhotné a mladistvé, zdravotní rizika, odmítnutí, kontroly a kam se obrátit s dotazy.
Zákoníkpráce stanovuje základní délku týdenní pracovní doby na 40 hodin týdně. I zde se však uplatní výjimky – u zaměstnanců pracujících v podzemí při těžbě rud a nerudných surovin a pro zaměstnance s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním…