I ty nejhezčí věci někdy končí a výpověď patří ke světu práce úplně stejně jako třeba pohovor. Jak ukončit pracovní poměr a dát výpověď správně se vším potřebným?
Můžete vypovědět smlouvu, pokud máte sjednáno tzv. dynamické určení ceny (způsob určení ceny za dodávku elektřiny nebo plynu, kdy se cena v průběhu doby trvání závazku ze smlouvy mění v závislosti na změnách cen elektřiny nebo plynu na…
Doručení výpovědi z pracovního poměru – po novele – Dlouho očekávaná flexibilní novela zákoníku práce s účinností od 1. června 2025 se týká kromě jiného doručování pracovněprávních písemností.
Ministerstvo práce a sociálních věcích připravilo novelu zákoníku práce, která má přinést větší flexibilitu pracovního trhu v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. O některých změnách jsme vás již informovali . Dnes se podíváme na to, jak a…
Před 10 měsíciNovela zákoníku práce mění podmínky pro začátek výpovědní doby. Kdy vzniká nárok na zvláštní náhradu? Kdy se může výpovědní lhůta zkrátit až na jeden měsíc?
Výpověď z pracovního poměru: výpověď bez udání důvodu, výpověď dohodou, výpověď ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, výpověď ve zkušební lhůtě. Podmínky výpovědi. Jak lze podat nebo dát výpověď, co je třeba splnit.
Neobsahuje 0noeqvcqupvzorzslqz
Jak lze ukončit pracovní poměr?Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Nejjednodušším způsobem je ukončení dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud se nedohodnou, tak výpověď může být podaná ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu. Ze strany zaměstnavatele být důvod ukončení být nemusí. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami a také může skončit uplynutím doby na dobu určitou. Pracovní poměr může být ukončen i okamžitě a to například z hrubého porušení.Jaká je výpovědní doba a jak zjistím odstupné při výpovědi zaměstnavatele?Výpovědní doba je v délce 2 měsíce, může být ale se souhlasem obou stran domluvená i delší. Nárok na odstupné se stanovuje podle odpracované doby. Jeho výši můžete zjistit v naší kalkulačce.