Velký přehled o ukončení pracovního poměru | JenPráce.cz
Jak podat výpověď z práce. Vše, co potřebujete vědět o ukončení pracovního poměru na jednom místě - jasně, přehledně, Vzory KE Stažení Zdarma
Výpověď 2025 - podmínky, výpověď bez udání důvodu, odstupné…
Výpověď z pracovního poměru: výpověď bez udání důvodu, výpověď dohodou, výpověď ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, výpověď ve zkušební lhůtě. Podmínky výpovědi. Jak lze podat nebo dát výpověď, co je třeba splnit.
Jak lze ukončit pracovní poměr?
Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Nejjednodušším způsobem je ukončení dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud se nedohodnou, tak výpověď může být podaná ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu. Ze strany zaměstnavatele být důvod ukončení být nemusí. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami a také může skončit uplynutím doby na dobu určitou. Pracovní poměr může být ukončen i okamžitě a to například z hrubého porušení.Jaká je výpovědní doba a jak zjistím odstupné při výpovědi zaměstnavatele?
Výpovědní doba je v délce 2 měsíce, může být ale se souhlasem obou stran domluvená i delší. Nárok na odstupné se stanovuje podle odpracované doby. Jeho výši můžete zjistit v naší kalkulačce.Co když dostanete výpověď ze zdravotních důvodů? — Dostupný…
Nejste nadále schopni vykonávat vaši současnou práci? Přečtěte si, jak musí v tomto případě váš zaměstnavatel postupovat a na co máte ze zákona nárok.
Neobsahuje vážnýchMusí obsahovat vážných
Výpověď (pracovní právo) – Wikipedie
Výpovědní doba představuje časový úsek, jehož uplynutím končí pracovní poměr, byla-li podána výpověď ať už zaměstnancem nebo i zaměstnavatelem.
Neobsahuje vážnýchMusí obsahovat vážných
VI.2.2.1 Výpovědní důvody - Příručka pro personální agendu a…
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru celkem z osmi různých výpovědních důvodů, které lze rozdělit do čtyř skupin.
Neobsahuje vážnýchMusí obsahovat vážných
Výpověď ze zdravotních důvodů podaná ze strany zaměstnance…
Zaměstnanec může podat výpověď buď z jakéhokoli důvodu či bez uvedení důvodu (to jasně říká § 50 Zákoníku práce). Pokud se rozhodne výpověď odůvodnit tím, že práci ze zdravotních důvodů nadále nemůže vykonávat, není to z pohledu platnosti…
Kdy vám může dát zaměstnavatel výpověď aneb Znáte svá práva v zaměstnání?
26. 10. 2022Nezaměstnanost v Česku je v současné době velmi nízká, ovšem nemusí tomu tak být i do budoucna. V některých oborech dochází ke zhoršení ekonomické situace, která může mít za následek rušení pracovních míst.
Výpověď a odstupné. Tohle si pohlídejte, když odcházíte z práce
Před 7 měsíciKdy může dát výpověď zaměstnavatel a kdy zaměstnanec? Jak je to s výpovědí dohodou? Jak se počítá výpovědní doba a jaké vám náleží odstupné? A jak vlastně odstupné ovlivní podporu v nezaměstnanosti?
Výpověď z pracovního poměru: Kdy je neplatná a jak se může zaměstnanec bránit
30. 6. 2023Kdy a jak musí zaměstnavatel zaměstnanci doručit výpověď z práce? Jaká platí pravidla? Co říká zákoník práce? Co platí pro výpověď pro nadbytečnost a odstupné?
Neobsahuje vážnýchMusí obsahovat vážných
Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů – jak napsat, vzory - MZ…
Výpověď ze zdravotních důvodů je specifický typ výpovědi ze strany zaměstnance, která umožňuje ukončit pracovní poměr i bez nutnosti dodržovat standardní výpovědní lhůtu.
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
