Velký přehled o ukončení pracovního poměru | JenPráce.cz
Jak podat výpověď z práce. Vše, co potřebujete vědět o ukončení pracovního poměru na jednom místě - jasně, přehledně, Vzory KE Stažení Zdarma
Výpověď 2025 - podmínky, výpověď bez udání důvodu, odstupné…
Výpověď z pracovního poměru: výpověď bez udání důvodu, výpověď dohodou, výpověď ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, výpověď ve zkušební lhůtě. Podmínky výpovědi. Jak lze podat nebo dát výpověď, co je třeba splnit.
Jak lze ukončit pracovní poměr?
Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Nejjednodušším způsobem je ukončení dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud se nedohodnou, tak výpověď může být podaná ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu. Ze strany zaměstnavatele být důvod ukončení být nemusí. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami a také může skončit uplynutím doby na dobu určitou. Pracovní poměr může být ukončen i okamžitě a to například z hrubého porušení.Jaká je výpovědní doba a jak zjistím odstupné při výpovědi zaměstnavatele?
Výpovědní doba je v délce 2 měsíce, může být ale se souhlasem obou stran domluvená i delší. Nárok na odstupné se stanovuje podle odpracované doby. Jeho výši můžete zjistit v naší kalkulačce.Výpověď (pracovní právo) – Wikipedie
Výpovědní doba představuje časový úsek, jehož uplynutím končí pracovní poměr, byla-li podána výpověď ať už zaměstnancem nebo i zaměstnavatelem.
Neobsahuje vážnéhoMusí obsahovat vážného
Výpověď ze zdravotních důvodů podaná ze strany zaměstnance…
Zaměstnanec může podat výpověď buď z jakéhokoli důvodu či bez uvedení důvodu (to jasně říká § 50 Zákoníku práce). Pokud se rozhodne výpověď odůvodnit tím, že práci ze zdravotních důvodů nadále nemůže vykonávat, není to z pohledu platnosti…
Co když dostanete výpověď ze zdravotních důvodů? — Dostupný…
Nejste nadále schopni vykonávat vaši současnou práci? Přečtěte si, jak musí v tomto případě váš zaměstnavatel postupovat a na co máte ze zákona nárok.
Neobsahuje vážnéhoMusí obsahovat vážného
Kdy vám může dát zaměstnavatel výpověď aneb Znáte svá práva v zaměstnání?
26. 10. 2022Nezaměstnanost v Česku je v současné době velmi nízká, ovšem nemusí tomu tak být i do budoucna. V některých oborech dochází ke zhoršení ekonomické situace, která může mít za následek rušení pracovních míst.
Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů – jak napsat, vzory - MZ…
Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů je specifický typ výpovědi, která umožňuje zaměstnanci ukončit pracovní poměr bez dodržení výpovědní lhůty v případě dlouhodobé pracovní neschopnosti.
Výpověď z pracovního poměru: Kdy je neplatná a jak se může zaměstnanec bránit
30. 6. 2023Kdy a jak musí zaměstnavatel zaměstnanci doručit výpověď z práce? Jaká platí pravidla? Co říká zákoník práce? Co platí pro výpověď pro nadbytečnost a odstupné?
Neobsahuje vážnéhoMusí obsahovat vážného
VI.2.2.1 Výpovědní důvody - Příručka pro personální agendu a…
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru celkem z osmi různých výpovědních důvodů, které lze rozdělit do čtyř skupin.
Neobsahuje vážnéhoMusí obsahovat vážného
Ukončení pracovního poměru je možné několika způsoby. Nejčastěji se setkáte s výpovědí či dohodou
1. 3. 2023Skončení pracovního poměru má zákonem daná pravidla. Kdy je nutné dodržet výpovědní lhůtu a jaké jsou možnosti ukončení pracovního poměru?
Neobsahuje vážnéhoMusí obsahovat vážného
Jak je možné ukončit pracovní poměr?
Zákoník práce udává čtyři způsoby skončení pracovního poměru, a to výpovědí, dohodou o rozvázání pracovního poměru, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době. Všechny tyto způsoby může využít jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Dále se pracovní poměr rozvazuje automaticky po plynutí doby sjednané v pracovní smlouvě na dobu určitou.Kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr?
Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr s okamžitou platností na základě lékařského posudku, ze kterého je patrné, že daný pracovník nemůže dále vykonávat současnou pracovní činnost, aniž by bylo ohroženo jeho zdraví, a zaměstnavatel jej zároveň nejpozději do 15 dnů od obdržení tohoto posudku nepřemístil na činnost jinou. Dále může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel do 15 dnů od splatnosti neproplatil mzdu, plat, náhradu mzdy či platu nebo jejich část.Kdy se musí dodržet výpovědní lhůta?
Výpovědní lhůtu je potřeba dodržet v případě podání výpovědi jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele. Její délka je ze zákona stanovena na dobu minimálně dvou měsíců. Pokud je pracovní poměr rozvázán dohodou, stanoví se konkrétní datum, ke kterému zaměstnanec práci opustí, tudíž na tento způsob ukončení činnosti se výpovědní lhůta nevztahuje. odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
