Výpověď z pracovního poměru: výpověď bez udání důvodu, výpověď dohodou, výpověď ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, výpověď ve zkušební lhůtě. Podmínky výpovědi. Jak lze podat nebo dát výpověď, co je třeba splnit.
Neobsahuje gqhchmeiladhm
Jak lze ukončit pracovní poměr?Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Nejjednodušším způsobem je ukončení dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud se nedohodnou, tak výpověď může být podaná ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu. Ze strany zaměstnavatele být důvod ukončení být nemusí. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami a také může skončit uplynutím doby na dobu určitou. Pracovní poměr může být ukončen i okamžitě a to například z hrubého porušení.Jaká je výpovědní doba a jak zjistím odstupné při výpovědi zaměstnavatele?Výpovědní doba je v délce 2 měsíce, může být ale se souhlasem obou stran domluvená i delší. Nárok na odstupné se stanovuje podle odpracované doby. Jeho výši můžete zjistit v naší kalkulačce.
Po jejím absolvování jsem krátce působil na Českém statistickém úřadu, dále mě pracovní život zavedl do soukromé sféry, kde jsem pracoval ve firmách všech velikostí - od startupů až po mezinárodní korporáty.
I ty nejhezčí věci někdy končí a výpověď patří ke světu práce úplně stejně jako třeba pohovor. Jak ukončit pracovní poměr a dát výpověď správně se vším potřebným?