Zprávy na téma Výpověď z důvodu nadbytečnosti
Výpověď z důvodu nadbytečnosti je poskytována, když se zaměstnanec stane nadbytečným v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho pracovního úkolu, technického vybavení, snížení počtu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce nebo jiných organizačních změn.
Výpověď z práce čeká každého 15. Čecha. Jaké jsou nejčastější důvody?
Před 6 dnyPodle našeho průzkumu dostane výpověď v Česku každý 15. pracující. Jaké jsou zákonné náležitosti výpovědi a kdy máte nárok na odstupné?
Výpověď ze strany zaměstnavatele: vzor a důvod - Podnikatel.cz
Před 7 dnyVýpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem může být podána jen z několika důvodů. Jaké jsou a jaký má výpověď ze strany zaměstnavatele vzor?
Co může být důvodem k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele?
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce, kterých je konkrétně osm. Zaměstnavatelé propouštějí své zaměstnance nejčastěji z organizačních nebo ze zdravotních důvodů.Co je výpověď pro nadbytečnost?
Jedná se o jeden z výpovědních důvodů ze strany zaměstnavatele, konkrétně spadá do sekce organizačních důvodů. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, pokud provedl v práci nějaké organizační nebo jiné zásadní změny, a zaměstnanec se tak pro něj stal nadbytečným.Kdy může dojít k ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů?
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, pokud zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, začal trpět nemocí z povolání nebo ho lékař vydávající posudky shledal práce nezpůsobilým. V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání náleží zaměstnanci zvýšené odstupné, a to minimálně v hodnotě dvanáctinásobku jeho průměrné měsíční mzdy.Pro personalisty: výpověď pro nadbytečnost | JenPráce.cz
Personalisté musí umět připravit a předat výpověď pro nadbytečnost. Kromě legislativního rámce vám dáme k dispozici i vzor výpovědi pro nadbytečnost.
Výpověď pro nadbytečnost: Kdy je oprávněná, kdy ne. A jak se bránit
5. 11. 2015Výpověď pro nadbytečnost můžete dostat jen z důvodů vymezených zákonem. Když šéf zkouší kličky a hledá způsob, jak se vás elegantně zbavit, nenechte si to líbit. Máme pro vás příklady z praxe s komentářem právníka.
Výpověď pro nadbytečnost zaměstnance - AK JUDr. Pytela
Výpověď pro nadbytečnost je, bohužel, často řešeným tématem. Jelikož je to způsob jak se zbavit nepohodlného zaměstnance.
Dumazahrada
16. 10. 2023Dumazahrada.cz – K výpovědi pro nadbytečnost zaměstnavatelé přistupují například při reorganizaci firmy, ale i v případech, kdy se firmě nedaří, práce je málo a zaměstnanců tolik, že pro ně stejně není práce.
Kdy můžete dostat výpověď pro nadbytečnost — Dostupný advokát
Jedním z důvodů výpovědi ze strany zaměstnavatele jsou organizační důvody čili výpověď pro nadbytečnost. Co když jsou ale pouze fingované?
Výpověď pro nadbytečnost vychází z organizačních opatření. V jakých případech ji můžete dostat?
22. 2. 2023Výpověď zaměstnavatelem pro nadbytečnost musí souviset s organizační změnou. Kolik činí odstupné a jaké jsou důvody pro výpověď z nadbytečnosti?
Kdy je možné dostat výpověď pro nadbytečnost?
Zaměstnanec může dostat výpověď z nadbytečnosti ve chvíli, kdy zaměstnavatel provádí určité organizační změny v podniku, kvůli kterým již nebude mít daný pracovník ve firmě uplatnění. Mezi tyto změny paří například snižování počtu zaměstnanců, rušení pracovních míst, rušení částí podniku (například poboček) nebo změna struktury podniku.Jaká je výpovědní lhůta u výpovědi pro nadbytečnost?
Minimální výpovědní lhůta v případě výpovědi pro nadbytečnost je zákonem stanovena na dva měsíce. Zaměstnavatel může po domluvě se zaměstnancem tuto lhůtu určit delší, nicméně není možné, aby trvala kratší dobu, než nařizuje zákoník práce. Je-li uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, domluví se konkrétní termín ukončení činnosti.Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné?
Nárok na odstupné zaměstnanci vzniká v momentě, kdy dostane výpověď z organizačních důvodů, nebo ve chvíli, kdy nemůže vykonávat svoji práci kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání. Nejčastějším případem, kdy je zaměstnancům vypláceno odstupné, je při propuštění z důvodu nadbytečnosti.Výpověď pro nadbytečnost | Aperio - Aperio
Na co si dát pozor a na co máte nárok? Co nesmí chybět v dohodě o rozvázání pracovního poměru a kdy je výpověď neplatná?
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
