Od 1. 6. 2025 nabyde účinnosti novela zákoníku práce (tzv. flexinovela), daná zákonem č. 120/2025 Sb., která mj. mění ustanovení týkající se zkušební a výpovědnídoby. Nejdůležitější změny dokumentují odpovědi na následující otázky.
Konkrétní délku zkušebnídoby si sjednává sám zaměstnavatel se zaměstnancem, obvykle již v pracovní smlouvě (tzn., že zkušební doba může být kratší, nebo se uvede, že zkušební doba se nesjednává).
19. 4. 2024Namísto 3 měsíců zkušebnídoba 4 měsíce, u vedoucích pozic 8 měsíců místo dosavadních 6. A výpovědní lhůta poběží okamžikem doručení výpovědi, nikoliv 1. dnem následujícího měsíce.
2.3.5.4 Zrušení pracovního poměru ve zkušebnídobě doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc. Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu.
Zkušebnídoba se sjednává, aby chránila zaměstnavatele a zaměstnance. Během této doby mohou obě strany ukončit pracovní poměr a podat výpověď bez udání důvodu.