Pokud zaměstnanec dostane výpověď z důvodu nadbytečnosti, vzniká ze zákona právo na odstupné. Nárok na odstupné vzniká i tehdy, když je uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru z téhož důvodu – doporučujeme v dohodě důvod nadbytečnosti uvést, aby v budoucnu nebyl pochyb o vzniku nároku na odstupné.

Výpověď a odstupné. Tohle si pohlídejte, když odcházíte z práce

Před 7 měsíciKdy může dát výpověď zaměstnavatel a kdy zaměstnanec? Jak je to s výpovědí dohodou? Jak se počítá výpovědní doba a jaké vám náleží odstupné? A jak vlastně odstupné ovlivní podporu v nezaměstnanosti?
Neobsahuje nadbytečnostMusí obsahovat nadbytečnost

Nárok na odstupné při výpovědi 2023

1. 2. 2021V jakých případech má zaměstnanec při ukončení pracovního poměru nárok na odstupné přímo ze zákona?
Neobsahuje nadbytečnostMusí obsahovat nadbytečnost

Výpověď pro nadbytečnost a odstupné - Pracomat.cz

Zaměstnanec propuštěný z důvodů nadbytečnosti podle paragrafu 52 písm. c Zákoníku práce má nárok na odstupné. To v jaké bude výši závisí na tom, kolik let u zaměstnavatele odpracoval.

Výpověď pro nadbytečnost: podmínky, náležitosti, odstupné

Výpověď pro nadbytečnost je častým důvodem ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Odstupné. Podpora v nezaměstnanosti.

Výpověď 2025 - podmínky, výpověď bez udání důvodu, odstupné

Výpověď z pracovního poměru: výpověď bez udání důvodu, výpověď dohodou, výpověď ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, výpověď ve zkušební lhůtě. Podmínky výpovědi. Jak lze podat nebo dát výpověď, co je třeba splnit.
Jak lze ukončit pracovní poměr?Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Nejjednodušším způsobem je ukončení dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud se nedohodnou, tak výpověď může být podaná ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu. Ze strany zaměstnavatele být důvod ukončení být nemusí. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami a také může skončit uplynutím doby na dobu určitou. Pracovní poměr může být ukončen i okamžitě a to například z hrubého porušení.
Jaká je výpovědní doba a jak zjistím odstupné při výpovědi zaměstnavatele?Výpovědní doba je v délce 2 měsíce, může být ale se souhlasem obou stran domluvená i delší. Nárok na odstupné se stanovuje podle odpracované doby. Jeho výši můžete zjistit v naší kalkulačce.

gov.cz - Portál veřejné správy

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (zrušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance), nebo dohodou z…

Propouští vás. Kdy máte nárok na odstupné? - Prace.cz

Najděte si lepší práci v největší aktuální nabídce pracovních míst z celé České republiky i v zahraničí. Vyhledávejte podle oboru, lokality a pracovního poměru v nabídkách zaměstnavatelů, úřadů práce i personálních agentur.

Výpověď pro nadbytečnost vychází z organizačních opatření. V jakých případech ji můžete dostat?

22. 2. 2023Výpověď zaměstnavatelem pro nadbytečnost musí souviset s organizační změnou. Kolik činí odstupné a jaké jsou důvody pro výpověď z nadbytečnosti?
Kdy je možné dostat výpověď pro nadbytečnost?Zaměstnanec může dostat výpověď z nadbytečnosti ve chvíli, kdy zaměstnavatel provádí určité organizační změny v podniku, kvůli kterým již nebude mít daný pracovník ve firmě uplatnění. Mezi tyto změny paří například snižování počtu zaměstnanců, rušení pracovních míst, rušení částí podniku (například poboček) nebo změna struktury podniku.
Jaká je výpovědní lhůta u výpovědi pro nadbytečnost?Minimální výpovědní lhůta v případě výpovědi pro nadbytečnost je zákonem stanovena na dva měsíce. Zaměstnavatel může po domluvě se zaměstnancem tuto lhůtu určit delší, nicméně není možné, aby trvala kratší dobu, než nařizuje zákoník práce. Je-li uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, domluví se konkrétní termín ukončení činnosti.
Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné?Nárok na odstupné zaměstnanci vzniká v momentě, kdy dostane výpověď z organizačních důvodů, nebo ve chvíli, kdy nemůže vykonávat svoji práci kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání. Nejčastějším případem, kdy je zaměstnancům vypláceno odstupné, je při propuštění z důvodu nadbytečnosti.
Při pokusu o sdílení polohy došlo k chybě
Více informací
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.

© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.