Připravili jsme vzory výpovědi podané ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost podle § 52 písm. c) Zákoníku práce, který si můžete stáhnout zcela zdarma.
Výpověď z pracovního poměru: výpověď bez udání důvodu, výpověď dohodou, výpověď ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, výpověď ve zkušební lhůtě. Podmínky výpovědi. Jak lze podat nebo dát výpověď, co je třeba splnit.
Neobsahuje 0gkisunoernqw
Jak lze ukončit pracovní poměr?Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Nejjednodušším způsobem je ukončení dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud se nedohodnou, tak výpověď může být podaná ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu. Ze strany zaměstnavatele být důvod ukončení být nemusí. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami a také může skončit uplynutím doby na dobu určitou. Pracovní poměr může být ukončen i okamžitě a to například z hrubého porušení.Jaká je výpovědní doba a jak zjistím odstupné při výpovědi zaměstnavatele?Výpovědní doba je v délce 2 měsíce, může být ale se souhlasem obou stran domluvená i delší. Nárok na odstupné se stanovuje podle odpracované doby. Jeho výši můžete zjistit v naší kalkulačce.
Před 6 měsíciJaké změny zavede novela zákoníku práce v oblasti výpovědí ze zaměstnání? Kdy začne novela platit? Jak se změní výpovědní doba? Bude možné vyhazovat bez důvodu?
Nedávno schválená tzv. flexinovela zákoníku práce přináší řadu důležitých novinek v oblasti pracovněprávních vztahů. Jednou z nich je úprava pravidel týkajících se výpovědí. Pojďme se na ně podívat blíže.
Ministerstvo práce a sociálních věcích připravilo novelu zákoníku práce, která má přinést větší flexibilitu pracovního trhu v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. O některých změnách jsme vás již informovali . Dnes se podíváme na to, jak a…
16. 10. 2023Dumazahrada.cz – K výpovědi pro nadbytečnost zaměstnavatelé přistupují například při reorganizaci firmy, ale i v případech, kdy se firmě nedaří, práce je málo a zaměstnanců tolik, že pro ně stejně není práce.