Výpověď pro nadbytečnost je výpovědí, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Zaměstnanci i zaměstnavatelé mohou poslat výpověď také elektronicky, a to i bez souhlasu druhé strany
Před 11 měsíciZa jakých situací může zaměstnavatel využít výpovědi pro nadbytečnost a výpovědi pro zrušení části zaměstnavatele?
Výpověď pro nadbytečnost - podmínky a možnosti obrany
7. 11. 2023Jak poznat, zda je výpověď z důvodu nadbytečnosti v souladu se zákonem? Na co si dát pozor a na co nezapomenout je v následujícím článku.
Pro personalisty: výpověď pro nadbytečnost | JenPráce.cz
Personalisté musí umět připravit a předat výpověď pro nadbytečnost. Kromě legislativního rámce vám dáme k dispozici i vzor výpovědi pro nadbytečnost.
Neobsahuje 2024Musí obsahovat 2024
Kdy můžete dostat výpověď pro nadbytečnost — Dostupný advokát
Jedním z důvodů výpovědi ze strany zaměstnavatele jsou organizační důvody čili výpověď pro nadbytečnost. Co když jsou ale pouze fingované?
Výpověď 2025 - podmínky, výpověď bez udání důvodu, odstupné…
Výpověď z pracovního poměru: výpověď bez udání důvodu, výpověď dohodou, výpověď ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, výpověď ve zkušební lhůtě. Podmínky výpovědi. Jak lze podat nebo dát výpověď, co je třeba splnit.
Jak lze ukončit pracovní poměr?
Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Nejjednodušším způsobem je ukončení dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud se nedohodnou, tak výpověď může být podaná ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu. Ze strany zaměstnavatele být důvod ukončení být nemusí. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami a také může skončit uplynutím doby na dobu určitou. Pracovní poměr může být ukončen i okamžitě a to například z hrubého porušení.Jaká je výpovědní doba a jak zjistím odstupné při výpovědi zaměstnavatele?
Výpovědní doba je v délce 2 měsíce, může být ale se souhlasem obou stran domluvená i delší. Nárok na odstupné se stanovuje podle odpracované doby. Jeho výši můžete zjistit v naší kalkulačce.Výpověď | Daně, účetnictví, právo, práce a mzdy pro…
Struktura dokumentu Výpověď daná zaměstnancem v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů Výpověď daná z organizačních důvodů [§ 52 písm. a) až c)] Výpověď ze zdravotních důvodů [§ 52 písm.
Výpověď pro nadbytečnost - M2A Partners
K tomu, aby mohl dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, musí být splněny následující podmínky:
Výpověď pro nadbytečnost: Jak se rychle vrátit na pracovní trh…
Výpověď pro nadbytečnost nemusí hned znamenat konec světa. Využijte čas, který nyní máte pro seberozvoj a zvyšování kvalifikace.
Profesní TIPY: 5 tipů pro přípravu výpovědi pro nadbytečnost…
Plánování „úvazků“ na školní rok 2024/2025 vyžaduje velký časový předstih a může vyústit v plánování výpovědi pro nadbytečnost zaměstnance. Naše tipy Vás
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
