Paragraf52 Zákoníku práce definuje podmínky, za kterých je možné dát zaměstnanci výpověď ze strany zaměstnavatele. Dát výpověď zaměstnanci není v Česku jen tak, máme v Zákoníku práce relativně silnou ochranu zaměstnanců a dát výpověď ze…
§ 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
Zaměstnavatel má právo, resp. v některých případech zákonnou povinnost, klást určité požadavky na práci, kterou pro něj zaměstnanec vykonává. V praxi ovšem
Zaměstnavatel chce dát zaměstnanci výpověď dle § 52 písm. c), ale zaměstnanec chce dohodou uplatnit výpověď dle § 52 písm. d). V den podání výpovědi musí zaměstnanec již mít lékařský posudek vydaný cituji § 52 písm.
Nuceně uzavřené provozy v důsledku nouzového stavu, nízká rentabilita a další dopady koronavirové krize tlačí zaměstnavatele k propouštění. Také už zvažujete, jaké jsou vaše možnosti?
Při rozvázání pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnance je klíčové správně rozlišovat mezi jednotlivými výpovědními důvody dle § 52 zákoníku práce.