§ 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
Nejvyšší soud ČR řešil v rozsudku spis. zn. 21 Cdo 5126/2014, ze dne 15. 10. 2015, otázku, zda zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem v
Při rozvázání pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnance je klíčové správně rozlišovat mezi jednotlivými výpovědními důvody dle § 52 zákoníku práce.
Paragraf52 Zákoníku práce definuje podmínky, za kterých je možné dát zaměstnanci výpověď ze strany zaměstnavatele. Dát výpověď zaměstnanci není v Česku jen tak, máme v Zákoníku práce relativně silnou ochranu zaměstnanců a dát výpověď ze…