§ 50 (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
Paragraf50 Zákoníku práce upravuje výpověď z pracovního poměru danou zaměstnavatelem. Článek popisuje kdy se § 50 Zákoníku práce používá, jaké jsou důvody a náležitosti výpovědi, jak ji správně podat a doručit a jaké jsou možnosti…
2.2.50 § 50-51a ZP Výpověď JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 § 50-51a č. 262/2006 Sb. ... § 50 (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
Analyzujeme § 50 odst. 3 zákoníku práce a jeho dopady na zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměřujeme se na výpovědní dobu, zvláštní ochranu v těhotenství, mateřství, při péči o dítě a ze zdravotních důvodů.
Komplexní průvodce ukončením pracovního poměru podle paragrafu50 zákoníku práce. Vysvětluje všechny způsoby rozvázání pracovního poměru včetně právních náležitostí a postupů.
Chceš dát v práci výpověď? Článek ti stručně vysvětlí náležitosti výpovědi, jak ji doručit a jaká je výpovědní doba. Boříme i mýtus jménem výpověď dohodou.
Vysvětlujeme § 50 odst. 3 zákoníku práce, který se týká výpovědní doby v pracovním poměru. Zjistěte, kdy se uplatňuje, jaká je délka výpovědní doby a jaké jsou výjimky. Uvádíme praktické příklady, nejčastější dotazy a shrnutí.
Ministerstvo práce a sociálních věcích připravilo novelu zákoníku práce, která má přinést větší flexibilitu pracovního trhu v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. O některých změnách jsme vás již informovali . Dnes se podíváme na to, jak a…