Stravenkový paušál2024 - online kalkulačka, porovnání stravenek a stravenkovéhopaušálu z pohledu zaměstnance. Je výhodnější od zaměstnavatele dostat v roce 2024 stravenkový paušál nebo stravenky?
Kdo má nárok na stravenky a stravenkový paušál?Na příspěvek formou stravenkového paušálu mají nárok zaměstnanci pracující nejen na hlavní pracovní poměr, ale také na DPP nebo DPČ, případně jednatelé. U těchto ostatních kategorií mimo HPP by měl mít již ve smlouvě rozvrh pracovní doby. Pro všechny, ale platí povinnost si vést evidenci docházky svých zaměstnanců. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.Co je výhodnější? Stravenky nebo stravenkový paušál?Výhodou stravenek je, že u zaměstnance jsou osvobozeny bez limitu, pro zaměstnavatele je to daňový náklad do limitu, stravenkový paušál je naopak u zaměstnance osvobozen do limitu, u zaměstnavatele daňový náklad bez limitu, což je pro něj výhodnější. Konkrétní případ zjistíte v naší kalkulačce. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.
22. 1. 2024I v roce 2024 zůstává zaměstnavateli možnost dát zaměstnancům benefit jak v podobě stravenek, tak i ve stravenkovém paušálu. Stravenkový paušál vznikl v době koronaviru a funguje doteď.
Prodej nových společností s.r.o., a.s. a SE evropské společnosti za nejnižší ceny v ČR. Readymade společnosti k prodeji. Poskytnutí sídla. Virtuální kancelář. Zakládání s.r.o., a.s., evropská společnost
V článku se především zaměříme na daňové řešení nepeněžního příspěvku zaměstnavatele na stravování zaměstnanců prostřednictvím poskytování stravenek a na daňové řešení peněžního příspěvku zaměstnavatele formou stravenkovéhopaušálu.
Do ustanovení § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů bylo doplněno, že peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci za jednu směnu podle zákoníku práce je osvobozen do výše 70 % horní hranice stravného, které lze…
Od 1. 1. 2024 se zvýší sazby pro stravné při pracovní cestě. Zvýší se i maximální stravenky (příspěvek na stravování) na 116,20 Kč. Zvyšuje se i stravenkový paušál na 2440,2 Kč (za 21 dní).
Od roku 2024 se v důsledku konsolidačního balíčku sjednocují podmínky pro osvobození příspěvku zaměstnavatele pro všechny tři formy stravování zaměstnanců.