V článku se především zaměříme na daňové řešení nepeněžního příspěvku zaměstnavatele na stravovánízaměstnanců prostřednictvím poskytování stravenek a na daňové řešení peněžního příspěvku zaměstnavatele formou stravenkového paušálu.
V rámci zaměstnaneckého stravování došlo k významných daňovým změnám, přibyly nové formy příspěvků na stravování a změnila se daňově optimální hodnota příspěvku na stravování. Jaké mají zaměstnavatelé od roku 2024 možnosti v rámci závodního…
Tzv. konsolidační balíček přináší od 1. 1. 2024 mnoho novinek. Kromě jiného i rozsáhlou novelizaci zákona o daních z příjmů, kdy dochází k významným změnám ve způsobu zdanění v oblasti stravovánízaměstnanců.
V oblasti zaměstnaneckého stravování došlo v posledních letech k zásadním daňovým změnám. V rámci těchto změn přibyly nové formy příspěvků na stravování a změnila se také daňově optimální hodnota příspěvku na stravování.
Zaměstnavatelé jsou povinni umožnit svým zaměstnancům čerpání přestávky na jídlo. Poskytování stravy nebo finančního příspěvku na stravování však není zákonnou povinností, ale jde o častý a oblíbený zaměstnanecký benefit.
Od 1. 1. 2024 je nově limitována hodnota osvobozeného příjmu od daně z příjmů ze závislé činnosti na straně zaměstnance nejen u peněžitého příspěvku na stravování ale také u všech ostatních forem stravování zaměstnanců.