22. 1. 2024I v roce2024 zůstává zaměstnavateli možnost dát zaměstnancům benefit jak v podobě stravenek, tak i ve stravenkovém paušálu. Stravenkovýpaušál vznikl v době koronaviru a funguje doteď.
Prodej nových společností s.r.o., a.s. a SE evropské společnosti za nejnižší ceny v ČR. Readymade společnosti k prodeji. Poskytnutí sídla. Virtuální kancelář. Zakládání s.r.o., a.s., evropská společnost
Stravenkovýpaušál2024 - online kalkulačka, porovnání stravenek a stravenkového paušálu z pohledu zaměstnance. Je výhodnější od zaměstnavatele dostat v roce 2024 stravenkový paušál nebo stravenky?
Kdo má nárok na stravenky a stravenkový paušál?Na příspěvek formou stravenkového paušálu mají nárok zaměstnanci pracující nejen na hlavní pracovní poměr, ale také na DPP nebo DPČ, případně jednatelé. U těchto ostatních kategorií mimo HPP by měl mít již ve smlouvě rozvrh pracovní doby. Pro všechny, ale platí povinnost si vést evidenci docházky svých zaměstnanců. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.Co je výhodnější? Stravenky nebo stravenkový paušál?Výhodou stravenek je, že u zaměstnance jsou osvobozeny bez limitu, pro zaměstnavatele je to daňový náklad do limitu, stravenkový paušál je naopak u zaměstnance osvobozen do limitu, u zaměstnavatele daňový náklad bez limitu, což je pro něj výhodnější. Konkrétní případ zjistíte v naší kalkulačce. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.
V rámci zaměstnaneckého stravování došlo k významných daňovým změnám, přibyly nové formy příspěvků na stravování a změnila se daňově optimální hodnota příspěvku na stravování. Jaké mají zaměstnavatelé od roku2024 možnosti v rámci závodního…
Daňové důsledky a limity: Plná daňová uznatelnost pro zaměstnavatele: Příspěvky na stravování (stravenky i stravenkovýpaušál) jsou plně daňově uznatelným výdajem pro zaměstnavatele.
Podmínky pro osvobození příspěvků na stravování na straně zaměstnance jsou zakotveny v § 6 odst. 9 písmeno b), který je změněn od 1. 1. 2024 následujícím způsobem: