Mobilní paušály: Srovnání - Kdo je opravdu nejlevnější?
Srovnejte si mobilní tarify. Volejte, pište a datujte o 40 % levněji!
Nezávazné srovnáníSrovnání do 2 minutySrovnání zdarmaSrovnávač výdajů v ČR
Lomnického 1742/2a, Praha
Stravenkový paušál u zaměstnanců pracujících na základě dohody…
10.606 Stravenkový paušál u zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce JUDr. Eva Dandová Dotaz Ráda bych Vás požádala o radu ohledně poskytování stravenkového paušálu zaměstnancům pracujícím na základě dohody o provedení…
Neobsahuje dpčMusí obsahovat dpč
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a…
Poskytovaní stravenkového paušálu se stanoví ve smlouvě se zaměstnancem na DPP / DPČ, nebo v dodatku ke smlouvě?
Stravenkový paušál, stravenky a čistá mzda 2025 - Jsou pro vás…
Stravenkový paušál 2025 - online kalkulačka, porovnání stravenek a stravenkového paušálu z pohledu zaměstnance. Je výhodnější od zaměstnavatele dostat v roce 2025 stravenkový paušál nebo stravenky?
Kdo má nárok na stravenky a stravenkový paušál?
Na příspěvek formou stravenkového paušálu mají nárok zaměstnanci pracující nejen na hlavní pracovní poměr, ale také na DPP nebo DPČ, případně jednatelé. U těchto ostatních kategorií mimo HPP by měl mít již ve smlouvě rozvrh pracovní doby. Pro všechny, ale platí povinnost si vést evidenci docházky svých zaměstnanců. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.Co je výhodnější? Stravenky nebo stravenkový paušál?
Výhodou stravenek je, že u zaměstnance jsou osvobozeny bez limitu, pro zaměstnavatele je to daňový náklad do limitu, stravenkový paušál je naopak u zaměstnance osvobozen do limitu, u zaměstnavatele daňový náklad bez limitu, což je pro něj výhodnější. Konkrétní případ zjistíte v naší kalkulačce. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.Dohoda o provedení práce a stravenkový paušál
Může mít zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce s maximální částkou příjmu bez povinnosti odvádět sociální a zdravotní, tj. 11 499 Kč ke mzdě ještě stravenkový paušál?
Neobsahuje dpčMusí obsahovat dpč
Dohoda o provedení práce a stravenkový paušál | PaM profi…
10.476 Dohoda o provedení práce a stravenkový paušál Ing. Růžena Klímová Dotaz Náš zaměstnanec si vydělá na základě dohody o provedení práce částku 10 000 Kč. Chceme mu dát stravenkový paušál tak, abychom maximálně využili daňovou…
Neobsahuje dpčMusí obsahovat dpč
Poradna: Stravenkový paušál a DPP – Dům financí – kalkulačky, vzory smluv, kurzovní lístek, daně, výpočet čisté mzdy
23. 9. 2023Libuše: V předčasném důchodu pracuji na dohodu o provedení práce. Mohu od zaměstnavatele dostat stravenkový paušál? Nebrání tomu práce na DPP nebo přiznání předčasného důchodu?
Musíme dávat stravenku i dohodářům? | Pluxee
Nemusíte, ale můžete poskytovat stravenku zaměstnancům na DPP i DPČ, pokud je přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny alespoň v délce 3 hod.
Neobsahuje paušál stravenkový
Musíme dávat stravenku i dohodářům?
Nemusíte, ale můžete poskytovat stravenku zaměstnancům na DPP i DPČ, pokud je přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny alespoň v délce 3 hodiny. Vzhledem ke stále více sjednocujícím podmínkám DPP, DPČ s hlavním poměrem doporučujeme alespoň u DPČ nastavit poskytování stravenek, pokud zaměstnanec splní zákonné podmínky dle zákona o daních z příjmů (zejména odpracuje minimálně 3 hodiny a nevznikne souběh s nárokem na cestovní náhrady).Stravenkový paušál, náhrady za home office a jejich (ne)výhody
Jaké jsou výhody a nevýhody pro stravenkový paušál a náhrady za home office? Přečtěte si, jaké je pro zaměstnavatele nejlepší řešení.
Neobsahuje dpčMusí obsahovat dpč
Bookeepio | Stravenkový paušál: Co to je, komu náleží a jak se…
Bookeepio - moderní účetnictví a daňové poradenství
Stravenkový paušál - Ritter-Šťastný
Stravenkový paušál se stal třetím způsobem zaměstnavatele, jak poskytovat svým zaměstnancům příspěvek na stravování. Do začátku roku se jednalo pouze o nepeněžní plnění formou stravenek a zajištění zvýhodněného firemního stravování.
Neobsahuje dpčMusí obsahovat dpč
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
