Stravenkovýpaušál je další možností, jak přispět zaměstnancům na stravování. Kalkulačka - Je výhodnější stravenkový paušál nebo stravenky? Přinášíme zpravodajství a podrobnosti tohoto opatření.
Neobsahuje 6acoghltddwwp
Co je stravenkový paušál a kdo má na něj nárok?Stravenkový paušál představuje od 1.1.2021 další způsob, jak poskytnout zaměstnanci daňově zvýhodněné stravování. Peněžitý příspěvek na stravování je na straně zaměstnance osvobozen od daně z příjmů fyzických osob a ani nevstupuje do vyměřovacích základů pro odvod sociálního a zdravotního pojištění. Na příspěvek formou stravenkového paušálu mají nárok zaměstnanci pracující nejen na hlavní pracovní poměr, ale také na DPP nebo DPČ, případně jednatelé. U těchto ostatních kategorií mimo HPP by měl mít již ve smlouvě rozvrh pracovní doby. Pro všechny, ale platí povinnost si vést evidenci docházky svých zaměstnanců.Co je výhodnější? Stravenky nebo stravenkový paušál?Výhodou stravenek je, že u zaměstnance jsou osvobozeny bez limitu, pro zaměstnavatele je to daňový náklad do limitu, stravenkový paušál je naopak u zaměstnance osvobozen do limitu, u zaměstnavatele daňový náklad bez limitu, což je pro něj výhodnější. Více informací včetně kalkulačky s porovnáním paušálu a stravenek najdete na našich stránkách.
Daňové důsledky a limity: Plná daňová uznatelnost pro zaměstnavatele: Příspěvky na stravování (stravenky i stravenkovýpaušál) jsou plně daňově uznatelným výdajem pro zaměstnavatele.
Podmínky pro osvobození příspěvků na stravování na straně zaměstnance jsou zakotveny v § 6 odst. 9 písmeno b), který je změněn od1. 1. 2024 následujícím způsobem:
Od1. 1. 2024, se zvyšuje stravné při služební cestě, od kterého se následně odvíjí i maximální cena stravenky. V roce 2024, se ale současně mění podmínky pro stravenky.
Zaměstnancům poskytujeme stravenky (stravenková karta) v nadlimitní výši 250 Kč s tím, že částku nad 107 Kč (daňově uznatelná částka pro rok 2023) zaměstnancům neúčtujeme, ale hradí ji firma jako nedaňový náklad (účet 528).
Univerzita Hradec Králové je stabilní institucí, která si váží svých zaměstnanců a zaměstnankyň a snaží se jim vytvářet takové pracovní podmínky, aby byli spokojeni a pracovali na UHK rádi.
Od roku 2024 se v důsledku konsolidačního balíčku sjednocují podmínky pro osvobození příspěvku zaměstnavatele pro všechny tři formy stravování zaměstnanců.