22. 1. 2024I v roce 2024 zůstává zaměstnavateli možnost dát zaměstnancům benefit jak v podobě stravenek, tak i ve stravenkovém paušálu. Stravenkovýpaušál vznikl v době koronaviru a funguje doteď.
Stravenkovýpaušál2025 - online kalkulačka, porovnání stravenek a stravenkového paušálu z pohledu zaměstnance. Je výhodnější od zaměstnavatele dostat v roce 2025 stravenkový paušál nebo stravenky?
Neobsahuje 038bgyqdnevnkvwf
Kdo má nárok na stravenky a stravenkový paušál?Na příspěvek formou stravenkového paušálu mají nárok zaměstnanci pracující nejen na hlavní pracovní poměr, ale také na DPP nebo DPČ, případně jednatelé. U těchto ostatních kategorií mimo HPP by měl mít již ve smlouvě rozvrh pracovní doby. Pro všechny, ale platí povinnost si vést evidenci docházky svých zaměstnanců. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.Co je výhodnější? Stravenky nebo stravenkový paušál?Výhodou stravenek je, že u zaměstnance jsou osvobozeny bez limitu, pro zaměstnavatele je to daňový náklad do limitu, stravenkový paušál je naopak u zaměstnance osvobozen do limitu, u zaměstnavatele daňový náklad bez limitu, což je pro něj výhodnější. Konkrétní případ zjistíte v naší kalkulačce. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.
Stravenkovýpaušál zůstává i v roce 2025 oblíbeným zaměstnaneckým benefitem. Místo klasických papírových nebo elektronických stravenek mohou zaměstnavatelé poskytnout příspěvek na stravování přímo ve mzdě.
Stravenkovýpaušál jako peněžitý příspěvek byl zaveden od 01.01.2021. Do ustanovení § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů bylo doplněno, že peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci za jednu směnu podle zákoníku…
Od 1. ledna 2025 se navyšuje maximální daňově osvobozený stravenkovýpaušál na 123,90 Kč za směnu. Jaký je optimální příspěvek a co se nemění? Čtěte více!