§ 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
Paragraf52 Zákoníku práce definuje podmínky, za kterých je možné dát zaměstnanci výpověď ze strany zaměstnavatele. Dát výpověď zaměstnanci není v Česku jen tak, máme v Zákoníku práce relativně silnou ochranu zaměstnanců a dát výpověď ze…
Zaměstnavatel má právo, resp. v některých případech zákonnou povinnost, klást určité požadavky na práci, kterou pro něj zaměstnanec vykonává. V praxi ovšem
Nuceně uzavřené provozy v důsledku nouzového stavu, nízká rentabilita a další dopady koronavirové krize tlačí zaměstnavatele k propouštění. Také už zvažujete, jaké jsou vaše možnosti?