§ 50 (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
Výklad § 50odst. 3 zákoníku práce o dovolené. Zjistěte, za jakých podmínek máte nárok na dovolenou, jak se počítá její délka a jaká náhrada mzdy vám náleží.
Analyzujeme § 50odst. 3 zákoníku práce a jeho dopady na zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměřujeme se na výpovědní dobu, zvláštní ochranu v těhotenství, mateřství, při péči o dítě a ze zdravotních důvodů.
Zákonč. 309/2006 Sb. - Zákon, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy…
Analyzujeme § 50odst. 3 zákoníku práce, který se týká ukončení pracovního poměru dohodou. Zaměříme se na písemnou formu dohody, nutnost uvést důvody, možnost odvolání souhlasu a ochrannou dobu.
§ 50 (1) Předmětem činnosti svazku obcí mohou být zejména a) úkoly v oblasti školství, sociální péče, zdravotnictví, kultury, požární ochrany, veřejného pořádku, ochrany životního prostředí,
Analyzujeme § 50odst. 3 zákoníku práce (zákonč. 262/2006 Sb.). Zjistěte, co je překážka v práci na straně zaměstnance, kdy máte nárok na náhradu mzdy a jaká jsou vaše práva a povinnosti.