§ 49 (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
2.2.49 § 49 ZP Dohoda o rozvázání pracovního poměru JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 § 49 č. 262/2006 Sb. ... § 49 (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání…
Struktura dokumentu Forma Důvody k uzavření dohody Den skončení pracovního poměru Od 1. 1. 2012 Od 1. 1. 2014 Uzavření dohody Důvod k rozvázání Den skončení pracovního poměru Dohoda a snížení podpory NS, 3 Cz 25/72 NS, 7 Cz 28/84 NS, 21 Cdo…
Nejvyšší soud ČR řešil v rozsudku spis. zn. 21 Cdo 5126/2014, ze dne 15. 10. 2015, otázku, zda zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem v
Popis článku: Tento článek podrobně rozebírá § 49 zákoníku práce, který se týká výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Dozvíte se, z jakých důvodů lze dát výpověď, jaká je výpovědní doba a jak postupovat při doručení…
Struktura dokumentu Rozvázání pracovního poměru Skončení pracovního poměru cizince Zrušení povolení k pobytu Trest vyhoštění Povolení k zaměstnání Zaměstnanecká karta a modrá karta Smrt zaměstnance Smrt (zánik) zaměstnavatele Od 1.
Komplexní průvodce § 49 zákoníku práce - výpověďze strany zaměstnance. Zjistěte vše o výpovědní době, důvodech, odstupném a soudním přezkumu. Vzorové dokumenty a kontakty na právníky.
Paragraf 50 Zákoníku práce upravuje výpověď z pracovního poměru danou zaměstnavatelem. Článek popisuje kdy se § 50 Zákoníku práce používá, jaké jsou důvody a náležitosti výpovědi, jak ji správně podat a doručit a jaké jsou možnosti…