Váš prohlížeč - MS Internet Explorer #version# - již nepatří mezi podporované prohlížeče. Doporučujeme přejít na některý jiný prohlížeč, podrobnosti najdete v prohlášení o přístupnosti.
Od 1. července 2024 se zavádí evidence všech zaměstnanců, kteří pracují na základě dohodyo provedení práce (dále jen „DPP“). Ve vztahu k Českésprávěsociálníhozabezpečení (ČSSZ) to pro zaměstnavatele znamená několik důležitých kroků…
Před 9 měsíciJaké jsou výhody a nevýhody smlouvy na DPP a DPČ v roce 2025? Jaké se platí odvody a pojištění? Co znamená práce na DPP a DPČ pro důchod a daně?
4. 7. 2022Jak se nově postupuje při odhlašování zaměstnance na Okresní správěsociálníhozabezpečení? Kdo doloží Úřadu práce nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Nové povinnosti zaměstnavatelů v souvislosti s dohodouo provedení práce. Zaměstnavatelům v souvislosti s přijetím tzv. konsolidačního balíčku vznikla nová povinnost u zaměstnanců vykonávajících práci na základě dohody o provedení práce.
S účinností od 1. července 2005 je Českásprávasociálníhozabezpečení povinna podle ustanovení § 16a zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení (dále jen ZOP), ve znění platném po 30.6.2005, vést registr…
Pracuje na základě dohodyopracovníčinnosti (DPČ). Měsíčně odpracuje zhruba 30 hodin a má sjednanou odměnu 200 Kč za hodinu, takže její měsíční příjem činí 6 000 Kč.