Podnikání při zaměstnání je při nízkém zisku daňově zvýhodněno, a to i limitem pro neplacení sociálního pojištění. Hlídání příjmu koncem roku je pro podnikající zaměstnance velmi důležité. Při překročení limitu se již sociální pojištění standardně platí v sazbě 29,2 procenta z vyměřovacího základu. Většina podnikajících zaměstnanců uplatňuje pro stanovení daňového základu roční výdajový paušál, protože je to zpravidla nejvýhodnější a nejjednodušší varianta. Kdyby měl podnikající zaměstnanec hrubý zisk z podnikání ve výši 116 tisíc korun, na tom by byl příjmově hůře o necelých 14 tisíc korun. Překročení příjmového limitu pro neplacení sociálního pojištění pouze a takto nízkou částku by se mu nevyplatilo. OSVČ mohou platit nejvíce na každé z těchto tří daní: dani z příjmu, sociálním pojištění a zdravotním pojištění. Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření patří mezi státem podporované finanční produkty, jednou z forem podpory je i daňová úspora. Daňoví poplatníci, kteří uplatňují daňový odpočet u penzijního připojištění, dosáhnou na maximální daňový odpočet při pravidelné měsíční úložce ve výši 5 700 korun a více nebo při nižší pravidelné měsíční úložce a doplatku koncem roku při sjednání 'daňového automatu' u své penzijní společnosti. Od ledna 2026 dojde ke zvýšení limitů pro daňové osvobození benefitů na volný čas i zdraví, příjemnou změnu ocení především zaměstnanci. V daňové legislativě hrají velmi důležitou roli různé limity, při jejichž dodržení je zdanění velmi příznivé. Vyšší hrubý příjem může znamenat nižší čistý disponibilní příjem na účet.  - Generováno Seznam AI