Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (zrušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance), nebo dohodou z…
13. 2. 2015Nejen dvouměsíční odstupné, které garantuje zákon, ale i další finanční kompenzaci až v řádech statisíců korun dostanou od společnosti Vítkovice Steel zaměstnanci, kterých se dotkne uzavření ostravské ocelárny.
Online kalkulačka - výpočet odstupného pro rok 2024. Kdo má nárok na odstupné a v jaké výši, danění odstupného, jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním z odstupného. Další kalkulačky a výpočty pro rok 2024 i předchozí roky.
V jakém případě je nárok na odstupné?Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci pouze v případě, že výpověď dostane on od zaměstnavatele, nikoliv v momentě, kdy ji podá sám. Navíc se tak děje pouze v určitých zákonem stanovených situacích (například nadbytečnost, zrušení pobočky atd.). Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.Jak se odstupné vypočítá?Při výpočtu výše odstupného je důležitá doba zaměstnání pro daného zaměstnavatele. V případě, že jste v daném podniku zaměstnáni méně než jeden rok, náleží vám finanční kompenzace ve výši jednoho průměrného měsíčního platu. Pakliže je vaše působení o něco delší, a to v rozmezí od jednoho roku do dvou let, vyplatí vám zaměstnavatel dva průměrné měsíční platy. A nakonec, pracujete-li v tomto zaměstnání déle než dva roky, náleží vám odstupné ve výši tří průměrných měsíčních platů. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.