Hmotná odpovědnost je dle § 252 a násl. českého zákoníku práce odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, který je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Jsou to například hotovost, ceniny, zboží nebo zásoby materiálu.
Manko ve skladu nebo v pokladně může pro pracovníka, který podepsal hmotnouodpovědnost, znamenat dlouholeté splácení. Z odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli se ale nevyhnou ani ti, kteří žádnou takovou dohodu nepodepsali.
Udělali jste v práci přešlap, a nyní se vás týká odpovědnost za škodu? Jak se odpovědnost za škodu v zaměstnání řeší a musí být uzavřena dohoda o odpovědnosti?
Hmotnáodpovědnost zaměstnance zahrnuje plnění pracovních povinností, dodržování vnitřních předpisů a ochranu majetku zaměstnavatele. Je důležité si uvědomit, že za své činy neseme odpovědnost.
13. 12. 2011Zaměstnavatel mi oznámil, že když jsem byla nemocná, mi na mém pracovišti prodavačky vzniklo manko, za které mám hmotnouzodpovědnost. Ale já předala klíče a do prodejny přístup nemám.
28. 7. 2021Kdy nelze uzavřít dohodu o hmotnéodpovědnosti? Můžete od ní odstoupit? Na co se vztahuje a jak je to s náhradami, pokud způsobíte schodek zaměstnavateli?