Dohodaoprovedenípráce2025: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele nesmí být v jednom kalendářním roce v rámci DPP vyšší než 300 hodin. Od placení zdravotního a sociálního pojistného je zaměstnanec osvobozen ve výši 25% průměrné mzdy do výše…
Neobsahuje bbhwyxudpp
Kdy je lepší použít DPP a kdy DPČ?Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Jak se DPP uzavírá a co se z ní platí?Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Dále musí být v dohodě uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Daně z dohody o provedení práce platíte vždy. Pokud nepodepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu bude Vám sražena daň srážková, která činí 15 %, pokud podepíšete, bude se jednat o daň zálohovou. Od roku 2025 je stanoven limit 25 % průměrné mzdy pro neplacení odvodů za zdravotní a sociální pojištění do výše 11 500 Kč u DPP. Více informací naleznete na našich stránkách zde:DPP
Před 10 měsíciJaké jsou výhody a nevýhody smlouvy na DPP a DPČ v roce 2025? Jaké se platí odvody a pojištění? Co znamená práce na DPP a DPČ pro důchod a daně?
Dohodyoprovedenípráce a pracovníčinnosti - aktuální informace, změny v dohodách o provedení práce 2023, 2024, 2025, ruší se režim oznámené dohody a souběh
2. 1. 2024Konsolidační balíček a DPP a DPČ v roce 2024 Jaké dopady bude mít konsolidační balíček na DPP a DPČ a jaké další změny přinese rok 2024 pro tyto dohody při přivýdělku? Tyto a další otázky se vám pokusíme popsat v našem článku.
Od ledna 2025 platí nové změny u dohodoprovedenípráce: vyšší limit pro odvody, oznamovací povinnost a úpravy srážkové daně. Zde najdete přehled novinek.
ČSSZ rekapituluje právní úpravu, která se týká povinné účasti na nemocenském a důchodovém pojištění pracovníků na dohodyoprovedenípráce (DPP). Povinná účast platí, jakmile má zaměstnanec z DPP měsíční příjmy ve výši 11 500 Kč a více.
Od října 2023 nastaly významné změny v regulaci dohodoprovedenípráce (DPP) a dohod o pracovníčinnosti (DPČ). Tyto změny přinesly nové povinnosti a práva pro zaměstnavatele i zaměstnance, což vyžaduje pozornost nás všech.
Rádi bychom vám přiblížili klíčové změny, které přinášejí výrazné zlepšení pro tzv. dohodáře – ať už se jedná o zaměstnance pracující na dohodu o provedenípráce (DPP) nebo na dohodu o pracovníčinnosti (DPČ).