Práce na DPP a DPČ 2025: Změny, jak na výpočet mzdy a co dovolená
Před 10 měsíciJaké jsou výhody a nevýhody smlouvy na DPP a DPČ v roce 2025? Jaké se platí odvody a pojištění? Co znamená práce na DPP a DPČ pro důchod a daně?
Neobsahuje 0 dbk qk
Kalkulačka DPP, DPČ 2025, 2026: mzda, odvody, daň | Peníze.cz
Spolehlivý výpočet mzdy za práci na dohodu (DPP, DPČ). Kalkulačka rychle spočte výši mzdy a zdravotního i sociálního pojištění.
Neobsahuje 0 3 dbk qk
Co je dohoda o provedení práce (DPP)?
Dohodu o provedení práce můžete uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, u každého ale maximálně do 300 hodin ročně u jednoho. Pokud u jednoho zaměstnavatele máte víc dohod, hodiny se sčítají. Pokud váš měsíční výdělek nedosáhne limitu ve výši čtvrtiny průměrné mzdy pro daný rok nebo ho nepřesáhne limit (v roce 2025 je to 11 500 Kč, v roce 2026 pak 12 000 Kč), neplatíte sociální ani zdravotní pojištění. O dani z příjmu rozhoduje, jestli jste podepsali prohlášení k dani: Bez prohlášení – srážková daň 15 %, příjem nemusíte přiznávat. S prohlášením – zálohová daň 15 % a můžete uplatnit slevu na poplatníka.Co je dohoda o pracovní činnosti (DPČ)?
Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na práci v rozsahu nejvýš poloviny úvazku (v průměru 20 hodin týdně). Z odměny do 4500 Kč měsíčně (limit je v roce 2026 stejný jako v roce 2025) se neplatí pojistné, při vyšším výdělku už ano. Příjem z DPČ se daní jako běžná mzda – 15 % záloha na daň z příjmu, a při podepsaném prohlášení lze uplatnit daňové slevy.Co když pracuju na víc dohod najednou?
U každého zaměstnavatele se posuzují příjmy samostatně. Pokud máte více dohod u stejného zaměstnavatele, výdělky se sčítají – a když součet překročí limit (např. 12 000 Kč u DPP), vzniká povinnost odvádět pojistné. U různých zaměstnavatelů se příjmy nesčítají, každý se hodnotí zvlášť.DPČ - Dohoda o pracovní činnosti 2025. Měsíční odměna…
Dohoda o pracovní činnosti 2025: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele v rámci DPČ nesmí průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně). Měsíční odměna do 4 499 Kč je osvobozena od placení sociálního a…
Neobsahuje 0 dbk qk
Kdy je lepší použít DPČ a kdy DPP?
Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Na co mám jako zaměstnanec nárok při DPČ?
Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou. Více informací naleznete na našich stránkách: DPČDohody o provedení práce – pravidla pro účast na pojištění od 1…
ČSSZ rekapituluje právní úpravu, která se týká povinné účasti na nemocenském a důchodovém pojištění pracovníků na dohody o provedení práce (DPP). Povinná účast platí, jakmile má zaměstnanec z DPP měsíční příjmy ve výši 11 500 Kč a více.
Neobsahuje 0 dbk qk
Dohody o pracovní činnosti - VZP ČR
Pokud osoba činná na základě dohody o pracovní činnosti, popřípadě více dohod o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele, dosáhne v kalendářním měsíci příjmu v částce 4 500 Kč, je pro účely zdravotního pojištění považována za zaměstnance.
Neobsahuje 0 dbk dpp qk
odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
