Dohodaopracovníčinnosti2024: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele v rámci DPČ nesmí průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně). Měsíční odměna do 3.999 Kč je osvobozena od placení sociálního a…
Neobsahuje aeklqctcqxfrgvzor
Kdy je lepší použít DPČ a kdy DPP?Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Na co mám jako zaměstnanec nárok při DPČ?Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou. Více informací naleznete na našich stránkách: DPČ
Na pracovníčinnost v rozsahu nejvýše 20 hodin týdně (průměrně za sjednanou dobu) uzavíráte dohoduo pracovní činnosti. Nabízíme vám vzor takového dokumentu.
Kompletní průvodce DPP a DPČ - pravidla, vzory smluv a limity pro dohodyo pracích mimo pracovní poměr. Jak správně uzavřít smlouvu a dodržet zákonné povinnosti?
Struktura dokumentu dohoduopracovníčinnosti I. II. Odměna III. Podmínky výkonu pracovní činnosti IV. Ukončení dohody o pracovní činnosti V. Povinnost mlčenlivosti VI. Závěrečná ustanovení 9.18.1.1 Vzor - Dohoda o pracovní činnosti JUDr.