Dohodaopracovníčinnosti 2025: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele v rámci DPČ nesmí průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně). Měsíční odměna do 4 499 Kč je osvobozena od placení sociálního a…
Neobsahuje ehzdjprd
Kdy je lepší použít DPČ a kdy DPP?Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Na co mám jako zaměstnanec nárok při DPČ?Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou. Více informací naleznete na našich stránkách: DPČ
Používají se například k tomu, aby si prohlížeč zapamatoval vaše přihlášení, nastavení souhlasů v cookies liště a s vaším souhlasem i různé marketingové a analytické informace.
24. 5. 2023Smlouva: Dohodao provedení práce (DPP) - Vzor smlouvy ke stažení zdarma v MS Word bez registrace nebo poplatků. Dokument vzor dohody DPP v docx na E15.cz.
Za kvalitní provedení práce podle této dohody obdrží zaměstnanec odměnu ve výši číslovka_výše_odměny Kč za každou_odpracovanou_hodinu_nebo_úkol_specifikovaný_v_odstavci_1_této_smlouvy.
Najděte si lepší práci v největší aktuální nabídce pracovních míst z celé České republiky i v zahraničí. Vyhledávejte podle oboru, lokality a pracovního poměru v nabídkách zaměstnavatelů, úřadů práce i personálních agentur.
Naopak např. smlouvao dílo je již značně odlišná, protože nejde o pracovněprávní vztah s jistým garantovaným obsahem, ale o klasickou občanskoprávní smlouvu mezi objednatelem (de facto klientem/zákazníkem) a zhotovitelem díla (de facto…
Stáhněte si zdarma vzory dohodo provedení práce a pracovníčinnosti. Praktické smlouvy pro brigádu studentů a výdělek důchodců v souladu se zákoníkem práce.