Před 6 měsíciKalkulačka pro výpočet čisté mzdy při práci na dohodu u provedení pracovníčinnosti (DPČ) v roce 2025. Jaký je limit a podmínky u DPČ? Kolik si vyděláte?
Kalkulačka pro výpočet čisté mzdy při práci na dohodu u provedení práce (DPP) v roce 2025. Jaký je limit a další podmínky u smlouvy na DPP? Kolik si vyděláte?
Nejen studenti mohou vykonávat pracovníčinnosti na řádný pracovní poměr nebo pomoci dohod konaných mimo pracovní poměr. Každá z těchto možností má jiné výhody a nevýhody.
Neobsahuje agivkbzlrapztfh
Jaké jsou podmínky DPP?Dohoda o provedení práce (DPP) musí být sjednána písemně. Rozsah práce u DPP nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce. Z dohody o provedení práce se neodvádí sociální a zdravotní pojištění pokud měsíční příjem na základě DPP je nižší než rozhodná částka (11 500 Kč pro rok 2025). Pokud je příjem z DPP v daném měsíci 11 500 Kč a vyšší, podléhá již odvodům na sociální a zdravotní pojištění.Jaké jsou podmínky DPČ?Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se uzavírá písemně. Zaměstnanec na základě dohody o provedení činnosti nesmí v průměru odpracovat více než polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při 40 hodinovém pracovním týdnu tedy 20 hodin týdně. U dohody o pracovní činnosti se neodvádí sociální a zdravotní pojištění při výši měsíční odměny nižší než 4 500 Kč včetně (pro rok 2025). Pokud je odměna 4 500 Kč a vyšší, tak se již odvody platí.
Dohodaopracovníčinnosti 2025: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele v rámci DPČ nesmí průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně). Měsíční odměna do 4 499 Kč je osvobozena od placení sociálního a…
Neobsahuje agivkbzlrapztfh
Kdy je lepší použít DPČ a kdy DPP?Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Na co mám jako zaměstnanec nárok při DPČ?Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou. Více informací naleznete na našich stránkách: DPČ
Uzavření dohodyopracovníčinnosti může být někdy paradoxně komplikovanější, než podpis zaměstnanecké smlouvy. Tím, že tento typ pracovního vztahu není zákonem chráněn tak, jako klasický pracovní poměr, je třeba si ve smlouvě ohlídat mnohem…