21. 8. 2023Osoby pracující prostřednictvím dohodyo provedení práce a dohody o pracovníčinnosti budou mít nárok na dovolenou. Jak to bude vypadat?
Neobsahuje 78fvuutmbqwnympie
Dovolená u DPP a DPČ a stanovená pracovní dobaPro brigádníky půjde nově uplatnit stejná právní úprava nároku na dovolenou jako u zaměstnanců pracujících na klasickou pracovní smlouvu, a to na základě § 211 až § 213 novely zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. To však za splnění podmínek a s upřesněním stanovené týdenní pracovní doby.Budou mít dohodáři nárok i na příplatky za práci?Dohodáři budou mít nově nárok i na náhradní volno anebo příplatky za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci o sobotách a nedělích. Takové právo měli doposud také pouze zaměstnanci.
Novelou zákoníku práce vzniká s účinností od 1. 1. 2024 nově nárok na dovolenou zaměstnancům, kteří mají sjednanou dohoduo provedení práce nebo o pracovníčinnosti, a to za stejných podmínek, jako zaměstnancům v pracovním poměru.
Jednou z nejočekávanějších změn v nově novelizovaném zákoníku práce je zavedení úplně nového nároku na dovolenou pro DPP a DPČ. Otázka však zní, týká se tento nárok všech dohodářů?
Neobsahuje 78fvuutmbqwnympie
Má zaměstnanec na DPP nebo DPČ nárok na dovolenou?Ano, Pro dohodáře, čili brigádníky, to znamená nový nárok na placenou dovolenou, a to od začátku roku 2024.Jaké jsou podmínky pro splnění nároku na dovolenou u DPP či DPČ?Nárok vznikne když zaměstnanec uzavře s zaměstnavatelem dohodu na minimálně 4 týdny a zároveň odpracuje alespoň čtyřnásobek své fiktivní týdenní pracovní doby. Pro výpočet dovolené se vždy použije fiktivní týdenní pracovní doba ve výši 20 hodin týdně, bez ohledu na skutečně odpracované hodiny.Jak vypočítám nárok na dovolenou u DPP či DPČ?Nárok vznikne když zaměstnanec uzavře s zaměstnavatelem dohodu na minimálně 4 týdny a zároveň odpracuje alespoň čtyřnásobek své fiktivní týdenní pracovní doby. Pro výpočet dovolené se vždy použije fiktivní týdenní pracovní doba ve výši 20 hodin týdně, bez ohledu na skutečně odpracované hodiny.
Zaměstnanec je u nás zaměstnán na Dohoduopracovníčinnosti. Původní dohoda uzavřená v roce 2023 skončila k 31. 1. 2024. Druhá dohoda na stejnou činnost je uzavřena od 1.
Od 1. 1. 2024 je u dohodyo provedení práce (DPP) a u dohody o pracovníčinnosti (DPČ), nárok na placenou dovolenou. Nárok vzniká po odpracování 80 hodin.
Zaměstnanec je u nás zaměstnán na Dohoduopracovníčinnosti. Původní dohoda uzavřená v roce 2023 skončila k 31. 1. 2024. Druhá dohoda na stejnou činnost je uzavřena od 1.