1. 7. 2024Podmínky a výpočet u práce na dohodu DPP a DPČ v roce 2024. Odvolání z dovolené zaměstnavatelem, zkušební doba, převod dovolené a na co má nárok zaměstnanec.
5. 1. 2024Nárok na dovolenou pro zaměstnance pracující na dohody přinesla od ledna 2024 novela zákoníku práce. Zásluhou konsolidačního balíčku však některým od července přibude povinnost platit sociální a zdravotní pojistné.
5. 1. 2024Jak se změní dohodao provedení práce v roce 2024? Jak dlouhá může být dovolená? Co upravila novela? Jak na výpočet? Co je to DPP a DPČ? Jaké platí limity?
Dovolená pro mzdové účetní, personalisty a manažery není jen o cestování a odpočinku, ale také o důkladné znalosti pracovněprávní úpravy a mzdových výpočtů. Spolehlivého průvodce touto oblastí pro Vás připravil kolektiv autorů.
Nárok na dovolenou podle výše úvazku, počtu týdnů dovolené, které nabízí váš zaměstnavatel a počtu týdnů, který v daném roce pro zaměstnavatele odpracujete.
Jak se počítá nárok na dovolenou?Od 1.1.2021 se nepočítá dovolená ve dnech ale v hodinách. Nárok se počítá podle týdnů dovolené, které poskytuje zaměstnavatel, podle úvazku, podle odpracovaných týdnů za rok. Na našich stránkách můžete na přesné určení dovolené použít naší kalkulačku.Kdy se krátí nárok na dovolenou?Podle novely zákoníku práce z roku 2021 se dovolená nekrátí, pokud pracovní neschopnost (nebo neplacené volno, atd.) nepřesáhne dvacetinásobek týdenní pracovní doby. Ta je u plného úvazku 40 hodin. Dvacetinásobek týdenní pracovní doby je tedy 800 hodin. Zkrácený úvazek je 20 hodin, takže dvacetinásobek týdenní pracovní doby je 400 hodin a tak dále.
8. 4. 2024Dohodao provedení práce vždy byla výhodná pro lidi, kteří si potřebují přivydělat, tedy pro studenty, důchodce nebo rodiče na rodičovské. Rok 2024 přinesl řadu novinek, které vyplývají z novely zákoníku práce.
Před 9 měsíciMinimální výměra dovolené je 4 týdny ročně, řada firem poskytuje dovolenou navíc jako benefit. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel, musí přihlížet k provozním důvodům i oprávněným zájmům zaměstnance.