…týdně. Pokud měsíční odměna nepřesáhne 4 499 Kč, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění a daň se strhne jako 15% srážková – pokud zaměstnanec nepodepsal daňové prohlášení. Pokud ho podepsal, uplatní se sleva a daň může být nulová. Při odměně 4 500 Kč a více je nutné platit odvody i zálohovou daň 15 %. S…
DPČ a odvod daně 2025 | Agentura Student s.r.o.
Pokud vynecháme rozdíl v zaokrouhlování při výpočtu daně, které může ovlivnit čistou odměnu do cca 15 Kč / měsíc, tak hlavní rozdíl pro zaměstnance je, zda si musí nebo nemusí podávat daňové přiznání.
DPP, DPČ 2025: rozdíly, daně, pojistné, výhody, nevýhody…
Nejen studenti mohou vykonávat pracovní činnosti na řádný pracovní poměr nebo pomoci dohod konaných mimo pracovní poměr. Každá z těchto možností má jiné výhody a nevýhody.
Jaké jsou podmínky DPP?
Dohoda o provedení práce (DPP) musí být sjednána písemně. Rozsah práce u DPP nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce. Z dohody o provedení práce se neodvádí sociální a zdravotní pojištění pokud měsíční příjem na základě DPP je nižší než rozhodná částka (11 500 Kč pro rok 2025). Pokud je příjem z DPP v daném měsíci 11 500 Kč a vyšší, podléhá již odvodům na sociální a zdravotní pojištění.Jaké jsou podmínky DPČ?
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se uzavírá písemně. Zaměstnanec na základě dohody o provedení činnosti nesmí v průměru odpracovat více než polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při 40 hodinovém pracovním týdnu tedy 20 hodin týdně. U dohody o pracovní činnosti se neodvádí sociální a zdravotní pojištění při výši měsíční odměny nižší než 4 500 Kč včetně (pro rok 2025). Pokud je odměna 4 500 Kč a vyšší, tak se již odvody platí.Zdanění práce na DPČ v roce 2025: Jaká platí pravidla?
Před 8 měsíciJaký je limit počtu hodin u dohody o pracovní činnosti (DPČ)? Jak vysoké daně odvedete? Co platí pro sociální a zdravotní pojištění? Jak vysoké jsou odvody?
DPČ - Dohoda o pracovní činnosti 2023. Měsíční odměna…
Dohoda o pracovní činnosti 2023: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele v rámci DPČ nesmí průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně). Měsíční odměna do 3.999 Kč je osvobozena od placení sociálního a…
Kdy je lepší použít DPČ a kdy DPP?
Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Na co mám jako zaměstnanec nárok při DPČ?
Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou. Více informací naleznete na našich stránkách: DPČ odkazuje na služby nejen od Seznam.cz.
© 1996–2025 Seznam.cz, a.s.
