Dohodaopracovníčinnosti2024: Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele v rámci DPČ nesmí průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně). Měsíční odměna do 3.999 Kč je osvobozena od placení sociálního a…
Kdy je lepší použít DPČ a kdy DPP?Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.Na co mám jako zaměstnanec nárok při DPČ?Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou. Více informací naleznete na našich stránkách: DPČ
Pro Vaši snadnější praktickou orientaci jsme požádali spolupracující účetní a daňovou kancelář Ecovis Facta o přiblížení stavu, který nás pravděpodobně čeká s účinností od ledna příštího roku v oblasti dohod o provedení práce a dohod o…
Touto novelou č. 163/2024 Sb. (dále jen „novela“) měl být původně novelizován vedle zákona o investičních společnostech také zákon o daních z příjmů ve věcech týkajících se investičních společností a investičních fondů, ale nakonec je jejím…
Pro rok 2024 činí limit u dohodopracovníčinnosti (DPČ) pro neplacení pojistných odvodů 3 999 Kč. Další podmínkou pro neplacení sociálního je, že se musí zároveň jednat o ZMR (zaměstnání malého rozsahu).