Aspergerůvsyndrom je stav, který může ovlivnit mnohé aspekty lidského života. Mezi ně patří i ucházení se o zaměstnání. Hledání práce je pro mnohé lidi s Aspergerovýmsyndromem matoucí a úzkost vyvolávající záležitostí.
Cílem teoretické části této práce je především vymezit problematiku pracovního uplatnění osob s Aspergerovýmsyndromem. Po objasnění základních pojmů a charakteristik poruch autistického spektra a Aspergerovasyndromu se pokusíme podrobněji…
Aspergerůvsyndrom často komplikuje lidem, kteří jím trpí, uplatnění v práci. To přesto, že lidé s Aspergerovýmsyndromem mají zaměstnavatelům co nabídnout. Je to originální způsob myšlení, ale i vhodné vlastnosti, jako je třeba loajálnost.
Emoční a sociální inteligence je snížena, stejně jako schopnost porozumět běžným společenským situacím. [2 ] [3 ] [4 ] V důsledku špatného rozpoznávání záměrů a úmyslů ostatních mohou být nositelé této poruchy v dětském věku snadno…
Ve stručnosti: Aspergerůvsyndrom je jedna z forem poruch autistického spektra. Jsou pro něj typické obtíže v komunikaci a v navazování sociálních kontaktů, zúžené specifcké zájmy či hypersenzitivita na smyslové podněty.
Aspergerůvsyndrom často komplikuje lidem, kteří jím trpí, uplatnění v práci. To přesto, že lidé s Aspergerovýmsyndromem mají na trhu práce co nabídnout.
Jedinci s Aspergerovýmsyndromem mohou cítit jinakost nebo nedostatečné porozumění ze strany okolí. Shánění pracovní pozice pro ně může být matoucí nebo úzkost vyvolávající proces.