Oprávněnost zaměstnávat cizince Jako zaměstnavatel můžete zaměstnávat cizince pouze tehdy, pokud tento cizinec v souladu se zákonem o zaměstnanosti má:..
Zaměstnavatel je povinen oznámit příslušné krajské pobočce Úřadupráce ČR (ÚP ČR) volné pracovní místo a jeho charakteristiku v případě, že zamýšlí zaměstnávat cizince, který pro výkon zaměstnání potřebuje povolení k zaměstnání a oprávnění…
V říjnu 2025 nastanou změny v hlášení cizinců na úřadpráce. Projděte si přehled pro zaměstnavatele s povinnostmi, termíny a tipy, jak se vyhnout sankcím.
V souvislosti se zavedením konceptu nehlášené práce dochází k úpravě, která nově ukládá zaměstnavateli povinnost informovat o nástupu (všech) zahraničních pracovníků nejpozději před okamžikem nástupu těchto osob k výkonu práce.
Při ukončení výkonu práce občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka nebo cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění do zaměstnání, zaměstnavatel vyplňuje formulář, který je povinen doručit KrP ÚP ČR nejpozději do 10…
4. 7. 2022Jak se nově postupuje při odhlašování zaměstnance na Okresní správě sociálního zabezpečení? Kdo doloží Úřadupráce nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Váš prohlížeč - MS Internet Explorer #version# - již nepatří mezi podporované prohlížeče. Doporučujeme přejít na některý jiný prohlížeč, podrobnosti najdete v prohlášení o přístupnosti.